הכנסת השמונה-עשרה

הצעת חוק של חבר הכנסת אחמד טיבי

פ/1762/18

הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – נציג אוכלוסיה ערבית בוועדה מייעצת), התש''ע–2009

תיקון סעיף 18ז1.בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988 ס"ח התשמ"ח, עמ' 38., בסעיף 18ז(ב) – (1)בפסקה (3), במקום "שישה" יבוא "חמישה";(2)אחרי פסקה (7) יבוא:"(8)נציג האוכלוסייה הערבית, העוסק בקידום הזכויות של האוכלוסייה הערבית ושלדעת השר נוגע בדבר.".

דברי הסבר

בשנת 2005 קיבלה הכנסת תיקון לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, המורה על הקמת נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה. נקבע כי שר התמ"ת, האחראי על הנציבות, ימנה לנציבות ועדה מייעצת בת 21 חברים הכוללת נציגים של משרדי ממשלה, נציגים של ארגוני עובדים ומעסיקים, וארגונים העוסקים בקידום זכויות לפי חקיקת השוויון בעבודה. על אף זאת שחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוקים אחרים, כגון חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, וחוק החברות הממשלתיות, התשל"ה–1975, הכירו באוכלוסיה הערבית כאחת מקבוצות היעד שיש לקדם במסגרת חקיקת השוויון בעבודה ויש למלא את חובת הייצוג ההולם לגביה ולפעול למען הגברת שילובה בגופי המדינה הציבוריים, לא נקבעה בתיקון הנ"ל חובה למינוי נציג של האוכלוסייה הערבית בוועדה המייעצת. לעומת זאת, כן נקבעה חובה בחוק למינוי נציג של הרשות לקידום מעמד האישה ונציג של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שתי קבוצות היעד הנוספות שחקיקת השוויון בתעסוקה התייחסה אליהם.

מטרת הצעת החוק היא להוסיף חובה למינוי אזרח ערבי שהוא נציג אחד הארגונים הפועלים לקידום הזכויות של האוכלוסייה הערבית הוועדה המייעצת. התיקון השני בהצעה, מטרתו לשמור על המספר הכללי של חברי הוועדה המייעצת (21 חברים), כך שבמקום שימונו שישה נציגים מקרב עובדי משרדי הממשלה, ימונו חמישה נציגים.

הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת השבע-עשרה על ידי חבר הכנסת אחמד טיבי (פ/2663/17).

---------------------------------

הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים

והונחה על שולחן הכנסת ביום

כ"ט בחשוון התש"ע – 16.11.09